Kamu kurumlarında uzun süredir iş güvencesi ve mali haklar noktasında iyileştirme bekleyen yüz binlerce sözleşmeli personelin gözü kulağı Ankara’dan gelecek haberlere çevrilmişti. Beklenen kritik açıklama, ekonomi ve yasama takvimine dair önemli ipuçları veren AK Parti Grup Başkanvekili Muhammet Emin Akbaşoğlu’ndan geldi. Akbaşoğlu, sözleşmeli çalışanların memur kadrolarına atanmasını sağlayacak yasal düzenlemenin ekim ayında TBMM gündemine resmen taşınacağını ilan etti.
Yasal altyapısı ve teknik detayları üzerinde uzun süredir bakanlıklar düzeyinde çalışılan reform paketinin, kamuda görev yapan yaklaşık 560 bin personeli doğrudan etkilemesi ve çalışma hayatında köklü bir dönüşüm yaratması öngörülüyor.
Kamu istihdamında sürdürülebilirliği sağlamak, personel arasındaki statü farklılıklarını ortadan kaldırmak ve iş barışını en üst düzeye çıkarmak amacıyla hazırlanan kadro paketi için yasama dönemi takvimi netleşti. Hükümet kanadından gelen son beyanatlar, özellikle sosyal haklar ve tayin özgürlüğü gibi konularda kısıtlamalara tabi olan 4/B'li personelin hak kayıplarının telafi edileceğini gösteriyor.
Akbaşoğlu: "Ekim’de Sözleşmelilerin Kadroya Alınması Ele Alınacak"
Düzenlemenin Meclis çatısı altındaki kronolojisine dair kamuoyunu aydınlatan AK Parti Grup Başkanvekili Muhammet Emin Akbaşoğlu, bürokratik çalışmaların olgunlaştığı mesajını verdi. Akbaşoğlu yaptığı resmi değerlendirmede, "Meclis'in yeni yasama takviminin başlamasıyla birlikte ajandamızın en önemli maddelerinden biri bu olacak. Ekim ayında sözleşmeli personelin kadroya alınması konusunu meclis gündeminde öncelikli olarak ele alacağız" ifadelerini kullandı. Bu açıklama, uzun süredir yasal statü değişikliği bekleyen kamu çalışanları arasında büyük bir sevinç ve memnuniyet dalgası yarattı.
Yeni Düzenleme Sözleşmeli Personele Ne Gibi Haklar Getirecek?
Ekim ayında parlamento komisyonlarına sunulması planlanan kanun teklifi, kamu bürokrasisinde görev yapan personelin yaşam standardını ve geleceğe yönelik planlarını doğrudan etkileyecek reformları barındırıyor:
Tam İş Güvencesi ve Özlük Hakları: Sözleşmeli personelin memur statüsüne geçirilmesiyle birlikte, keyfi sözleşme fesihlerinin önüne geçilecek ve anayasal güvence altına alınmış kalıcı iş güvencesi tesis edilecek.
Tayin ve Atama Kolaylığı: Mevcut sistemde aile birliği mazereti de dahil olmak üzere yer değiştirme hakları oldukça kısıtlı olan personelin, kadroya geçişle birlikte tayin, nakil ve görevde yükselme sınavlarına girme hakları genişletilecek.
Mali ve Sosyal İyileştirmeler: Derece ve kademe ilerlemesi hakkına kavuşacak olan personel, kıdemlerine göre ek gösterge avantajlarından, maaş katsayısı güncellemelerinden ve emeklilik hakkı kazanımlarından tam performansla yararlanabilecek.
Bakanlık uzmanlarının üzerinde hassasiyetle durduğu kanun taslağının, kamu kurumlarındaki hangi unvanları ve hizmet sürelerini öncelikli olarak kapsayacağı, ekim ayında TBMM Başkanlığı’na sunulacak yasa tasarısı metni ile netlik kazanacak. Sendikalar ve çalışma hayatı analistleri, atılacak bu adımın kamu verimliliğini artırmada çarpan etkisi yapacağını ifade ediyor.
