Kahramanmaraş merkezli meydana gelen sarsıntıların ardından, eğitim ve öğretime ara verilmesiyle birlikte kamu çalışanı annelerin durumu gündeme geldi. Cumhurbaşkanlığı İdari İşler Başkanlığı tarafından yayımlanan yazı ile depremden etkilenen ve küçük çocuğu bulunan kadın memurlara yönelik idari izin şartları netlik kazandı.
Kadın Memurlara İdari İzin Şartları ve Kapsamı
Cumhurbaşkanlığı İdari İşler Başkanlığı Personel ve Prensipler Genel Müdürlüğü tarafından paylaşılan karara göre, kamu kurum ve kuruluşlarında görev yapan ve 10 yaş ve altı çocuğu olan kadın çalışanlara idari izin verilebilecek. İzin süreci, kurum yöneticileri tarafından hizmetlerin aksatılmaması kaydıyla ve birim amirlerinin onayıyla yürütülecek. Bu düzenleme, okulların tatil edildiği süreçte çocukların bakım ihtiyacını karşılamayı amaçlıyor.
İdari İzin Ne Zaman Bitecek?
Düzenleme kapsamında, ülke genelindeki kamu çalışanı anneler için idari izin süresi 20 Şubat 2023 tarihine kadar geçerli olacak. Deprem bölgesindeki illerde görev yapan personel için ise valilikler ve ilgili kurumlar tarafından yerel ihtiyaca göre ek süre tanımlamaları yapılabiliyor. Bazı illerde bu sürenin Mart ayının başına kadar esnetilebildiği belirtiliyor. Sağlık personeli ve 112 Acil Çağrı Merkezi çalışanları gibi kritik hizmet kollarında görev yapanlar, kurum amirlerinin özel düzenlemelerine tabi tutuluyor.
İdari İzin Sürecinde İl Dışı Çıkış ve Haklar
Vatandaşların merak ettiği bir diğer konu ise idari izinli sayılan personelin görev mahalli dışına çıkıp çıkamayacağı oldu. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'ndaki "İkamet Mecburiyeti" maddesi 2011 yılında kaldırıldığı için, memurların tatillerde il dışına çıkış yasağı bulunmamaktadır. Ancak idari izinli sayılan personelin, hizmete ihtiyaç duyulması halinde göreve çağrılabileceği göz önünde bulundurularak kurumuna ulaşılabilir olması beklenmektedir.
İdari İzin Kimleri Kapsıyor?
İdari izin; 657 sayılı kanun kapsamında çalışan devlet memurlarını, belediye görevlilerini ve kamu kurumlarındaki sözleşmeli personeli kapsayan bir düzenlemedir. Bu izin türünde personelin özlük hakları korunur ve maaş kesintisi yapılmaz. Mevcut kararda öncelik, 10 yaş ve altı çocuğu bulunan kadın çalışanlara verilmiştir.
