Milyonlarca memur ve emeklinin haklarında iyileştirme sağlayan 3600 ek gösterge reformunun yasalaşma sürecine girmesinin ardından, ekonomi yönetimi ve bürokrasi kamuda devrim niteliğinde bir başka yapısal reform için kolları sıvadı. Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan’ın doğrudan talimatıyla başlatılan yeni çalışma, kamu personel rejimindeki ücret adaletsizliklerini gidermeyi ve yüz binlerce sözleşmeli personeli kadro güvencesine kavuşturmayı hedefliyor. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Bilgin, yürütülen makro planlamanın detaylarını kamuoyuyla paylaştı.
Kamu idari mekanizmasındaki unvan, derece ve kademe karmaşasını çözerek mali disiplini ve ücret adaletini sağlamak isteyen Hükümet, personel rejiminde köklü bir sadeleşmeye gidiyor. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı koordinasyonunda yürütülen teknik fizibilite çalışmaları, kamudaki çok başlı ücret dağılımını tek bir standart matrise oturtmayı amaçlıyor.
Ücret Sisteminde Sadeleşme: Derece ve Kademeye Göre Hak Temelli Maaş
Kamuda yürürlükte olan mevcut ücret yapısındaki karmaşıklığa dikkat çeken Çalışma Bakanı Vedat Bilgin, sistemde yaklaşık 450 farklı maaş ve ek ödeme türünün bulunduğunu deşifre etti. Bu durumun aynı işi yapan personeller arasında dikey ücret adaletsizliklerine yol açtığını belirten Bilgin, reformun mali lojistiğini şu sözlerle özetledi:
"Sayın Cumhurbaşkanımız, kamuda rasyonelliği sağlamak ve tüm çalışanlarımızın ürettikleri katma değere, üstlendikleri sorumluluğa göre adil bir ücret alması için kesin talimat verdi. Bu doğrultuda 450 farklı maaş türünü ortadan kaldıracak, sade ve şeffaf bir personel ücret matrisi hazırlıyoruz. Derece ve kademelerden kaynaklanan kronik adaletsizlikleri tamamen tasfiye edeceğiz."
Kariyer Güvencesi: 560 Bin Sözleşmeli Personelin Gözü Bu Düzenlemede
Ek gösterge adımından sonra bakanlığın öncelikli masası haline gelen ikinci büyük dosya ise sözleşmeli personellerin statü hukuku oldu. Bakan Bilgin, kamu kurum ve kuruluşlarında 4/B ve benzeri statülerde görev yapan yaklaşık 560 bin sözleşmeli personelin isteğe bağlı olarak kadroya deşifre edileceğini müjdeledi.
Yazılımcı, mühendis, mimar, doktor gibi yüksek teknik bilgi gerektiren alanların yanı sıra idari sınıflarda çalışan personellerin de bu hak kümesinden yararlanacağını aktaran Bilgin, sözleşmeli çalışanların mahrum kaldığı tayin, görevde yükselme ve kurumsal sosyal hakların kadroya geçişle birlikte tamamen eşitleneceğini tescilledi.
Temmuz Ayında Enflasyon ve Refah Payı Ayarı
Milyonlarca kamu görevlisi ve emeklinin odaklandığı Temmuz zammı parametrelerine de açıklık getiren Bakan Vedat Bilgin, çalışanları küresel enflasyon dalgasına ve hayat pahalılığına karşı koruma kararlılığında olduklarını söyledi. Temmuz dönemi endeksleriyle birlikte hem aktif çalışanlara hem de emekli dünyasına ciddi mali iyileştirmeler yansıtılacağını belirten Bilgin, 3600 ek gösterge düzenlemesiyle hiçbir tahsil ayrımı yapılmaksızın tüm memurların tabanına eklenen 600 puanlık artışın da Temmuz maaş lojistiğine dikey yönde çarpan etkisi yapacağını hatırlattı.
EYT ve Kamuda Yeni Nesil İşgücü İzleme Stratejisi
Kamuoyunun en çok merak ettiği dosyalardan biri olan Emeklilikte Yaşa Takılanlar (EYT) konusuna dair de stratejik bir parantez açan Bakan Bilgin, "EYT masamızda aktif bir dosya olarak duruyor, rafa kalkması söz konusu değil. Ancak idari lojistikte öncelik sıralaması yapmamız gerekiyordu ve şu an ilk enerjimizi sözleşmeli personel reformuna verdik. EYT çalışması da kurumsal olarak tamamlanıp kamuoyuyla paylaşılacak olgunluğa ulaştığında şeffafça ilan edilecektir" diyerek yüreklere su serpti.
Yapılacak makro düzenleme paketiyle birlikte kamudaki uzmanlık ve müfettişlik gibi kariyer meslek gruplarının istihdam hacmi dikey yönde tırmandırılacak. Ayrıca Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Yönetmeliği dijital çağa uyumlu olarak tamamen yenilenirken, kamuda verimlilik ölçümü yapacak bir "İşgücü İzleme Sistemi" kurulacak. Kamu personel sistemini baştan aşağı yenileyecek olan bu tarihi reform paketinin kanun teklifi metni haline getirilerek kısa sürede yasama organına sunulması bekleniyor.
