ın kabul edilemez olduğunu belirterek, “Bu düzenleme yerin dibine batsın” dedi.
Çakmak, söz konusu düzenlemenin hem içerik hem de uygulama açısından sağlık çalışanlarının beklentilerinin çok uzağında kaldığını vurguladı. Yapılan ödemelerin adaletsiz biçimde dağıtıldığını öne süren Çakmak, “Yetersiz ve dengesiz yapılan bu dağılım, çalışanların moral ve motivasyonunu ciddi biçimde zedeliyor. Sendika olarak çözüm önerimiz nettir: Ek Ödeme yerine tek ödeme modeli benimsenmeli ve bu ödeme maaşlara doğrudan zam şeklinde yansıtılmalıdır,” ifadelerini kullandı.
“Yönetim Kurullarının İnsafına Bırakıldık”
19 Ocak 2021 tarihli Resmî Gazete’de yayımlanan ve YÖK’e bağlı üniversite hastanelerini kapsayan düzenlemenin geçmiş uygulamalardan farksız olduğunu dile getiren Çakmak, sağlık çalışanlarının altı aydır beklediği değişikliğin hayal kırıklığına yol açtığını söyledi.
Yeni düzenlemeyle birlikte üniversite hastanelerinin yönetim kurullarına geniş yetkiler verildiğini hatırlatan Çakmak, “Bu yetkilendirme ile sağlık çalışanları bir kez daha kurul üyelerinin inisiyatifine terk edilmiştir. Daha önceki uygulamalarda personel arasında ayrımcılığa gidildiği gibi, birimler arasında da adaletsizlik yapılmıştır,” dedi.
“Şeffaflık ve Hakkaniyet Bekliyoruz”
Pandemi sürecinde sahada mücadele veren personelin yok sayıldığını, idari kadroların ise ödeme konusunda daha avantajlı hale getirildiğini savunan Erdoğan Çakmak, “Hastane gelirleri gerekçe gösterilerek sağlık çalışanları mağdur edilmemelidir. Eğer fedakârlık gerekiyorsa, ilk adımı yönetim kademesinde görev yapanlar atmalı ve ek ödemeden feragat etmelidir,” diye konuştu.
Türk Sağlık-Sen olarak beklentilerinin net olduğunu belirten Çakmak, “Artık çalışanları memnun edecek, adil ve hakkaniyetli bir ödeme düzenlemesi görmek istiyoruz. Yönetim kurullarının alacağı kararların da şeffaf biçimde kamuoyuyla ve sağlık emekçileriyle paylaşılması gerektiğini bir kez daha vurguluyoruz,” dedi.
