Türk Sağlık-Sen Samsun Şube Başkanı Erdoğan Çakmak, üniversite hastanelerinde görev yapan sağlık personeline yönelik hazırlanan ek ödeme düzenlemesini sert ifadelerle eleştirdi. Düzenlemenin adaletsiz olduğunu ve çalışanların moralini bozduğunu belirten Çakmak, beklentileri karşılamaktan uzak her türlü uygulamanın karşısında olduklarını vurgulayarak, "Bu düzenleme yerin dibine batsın" sözleriyle tepkisini dile getirdi.
"Maaşa Doğrudan Zam Şeklinde Yansıtılmalı"
Düzenlemenin hem içerik hem de dağılım açısından ciddi dengesizlikler barındırdığını ifade eden Çakmak, çözümün parça parça ödemelerde değil, köklü bir sistem değişikliğinde olduğunu söyledi. Çakmak, "Yetersiz ve adaletsiz yapılan bu dağılım, çalışanların motivasyonunu zedeliyor. Sendika olarak önerimiz nettir: Ek ödeme yerine 'tek ödeme' modeli benimsenmeli ve yapılan tüm iyileştirmeler doğrudan maaşlara zam olarak yansıtılmalıdır" dedi.
Yönetim Kurullarına Geniş Yetki Verilmesi Eleştirildi
19 Ocak 2021 tarihli Resmî Gazete’de yayımlanan ve Yükseköğretim Kurulu'na (YÖK) bağlı hastaneleri kapsayan kararı değerlendiren Çakmak, yetkilerin üniversite yönetim kurullarına devredilmesinin personeli inisiyatiflere mahkûm ettiğini savundu. Geçmişteki uygulamalarda personel ve birimler arasında ayrımcılık yapıldığını hatırlatan Çakmak, sağlık çalışanlarının aylardır beklediği değişikliğin bir kez daha kurulların "insafına" bırakılmasının kabul edilemez olduğunu belirtti.
"Şeffaflık ve Hakkaniyet İstiyoruz"
Pandemi süreci gibi zorlu dönemlerde sahada ter döken personelin mağdur edildiğini, buna karşın idari kadroların avantajlı konuma getirildiğini öne süren Erdoğan Çakmak, şunları kaydetti:
“Hastane gelirleri bahane edilerek sağlık çalışanları mağdur edilmemelidir. Eğer bir fedakârlık gerekiyorsa, ilk adımı yönetim kademesi atmalı ve ek ödemelerinden feragat etmelidir. Artık çalışanları memnun edecek, adil ve hakkaniyetli bir ödeme sistemi görmek istiyoruz. Yönetim kurullarının alacağı kararlar şeffaf bir şekilde kamuoyuyla ve sağlık emekçileriyle paylaşılmalıdır.”
