Emeklilikte Yaşa Takılanlar (EYT) yasası için geri sayım başladı. Yıllardır çözüm bekleyen milyonlarca vatandaş, düzenlemenin Meclis’e gelmesini bekliyor. Kasım ayına girilmesiyle birlikte gözler yılın son iki ayında yapılacak ekonomik ve sosyal düzenlemelere çevrildi. Sözleşmeliye kadro, asgari ücret artışı ve EYT yasası gündemin ilk sıralarında yer alıyor.
8 Eylül 1999’dan önce sigortalı olan vatandaşları ilgilendiren EYT düzenlemesinde artık son aşamaya gelindi. Aralık ayında Türkiye Büyük Millet Meclisi’ne (TBMM) sunulması beklenen yasa teklifinin ocak ayında yasalaşarak yürürlüğe girmesi planlanıyor.
Yasa, milyonlarca çalışana erken emeklilik hakkı tanıyacak. Ancak emekli olduktan sonra iş hayatına veda edeceklerin yanı sıra çalışmaya devam etmek isteyenler için bazı kurallar bulunuyor.
SGK Genelgesi: Emekli Maaşı İçin İşten Ayrılmak Şart
Anayasa Mahkemesi’nin geçtiğimiz yıl verdiği bir karar, çalışanların işten ayrılmadan emekli maaşı alabileceği yönünde yorumlanmıştı. Ancak Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) bu konuda yaşanan tereddütleri gidermek üzere yayımladığı genelgede, “yaşlılık aylığı bağlanabilmesi için sigortalının işten ayrılması ve yazılı talepte bulunması gerektiğini” belirtti.
Bu açıklamaya göre, EYT düzenlemesi kapsamında emekli olmak isteyenlerin öncelikle işten ayrılmaları gerekecek.
Maaşta Düşüş Olmayacak
EYT kapsamında emekli olacak çalışanlar, öncelikle SGK’dan “emekli olabilir” yazısı alacak ve bu belgeyi işverene sunacak. Ardından kıdem tazminatı ve diğer haklarını aldıktan sonra işten ayrılacak. Daha sonra SGK’ya emeklilik dilekçesi verilerek maaş bağlanma süreci başlatılacak.
Emekli olduktan sonra aynı işyerinde veya başka bir yerde çalışmaya devam etmek isteyenler, destek primine tabi olarak tekrar işe başlayabilecek. Bu sistemde emekli maaşında herhangi bir düşüş yaşanmıyor; emekli hem maaşını alıyor hem de çalıştığı işten ücret kazanmaya devam ediyor.
Uzmanlar, EYT düzenlemesinin hem çalışanlar hem de işverenler açısından önemli bir dönüm noktası olacağını belirtiyor.
