EYT'de kadın ve erkekler için ayrı uygulama! Tek formül iki ihtimal...

Yaklaşık 6 milyona yakın Emeklilikte Yaşa Takılanın (EYT) merakla beklediği düzenlemeye ilişkin süreçte sona yaklaşıldı. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Bilgin'in daha önce tek tip bir düzenleme üzerinde çalıştıklarını açıklamasına rağmen, kulislerde EYT düzenlemesi için iki ana ihtimalin masada olduğu konuşuluyor. Düzenlemenin Aralık ayında Meclis’e gelip Ocak 2023'te yasalaşması bekleniyor.

Staj ve Çıraklık Kapsam Dışı Kaldı

Bakan Bilgin, EYT düzenlemesinin temelini ve kapsamını daha önce netleştirmişti. Bakan, sigorta girişi olanlarda sorun olmadığını ancak milyonların merak ettiği staj ve çıraklık dönemlerinin EYT için başlangıç sayılmayacağını bir kez daha vurguladı:

“Onlar (staj ve çıraklık) EYT kapsamında değil zaten. Sigorta girişi olanlarda bir sorun yok. Çıraklık ve stajyerlik bir sigorta girişi değil. Onlar sağlık sigortasını korumak üzere geliştirilmiş bir sistem.”

EYT'li vatandaşların ana talebi ise, 1999'daki yasa değişikliğinin geçmişe dönük uygulanmasının kaldırılması ve yaş şartı aranmadan emekli olabilmek.

EYT’de İki İhtimal ve Prim Eşitlemesi

Şu an gözler, çalışmanın kamuoyuyla paylaşılacağı Aralık ayındaki basın toplantısına çevrilmiş durumda. Bakan Bilgin, çalışmanın Cumhurbaşkanı'na sunulduktan sonra Meclis'e geleceğini ifade etti.

EYT düzenlemesi için masadaki iki temel ihtimal, yaş koşulu ve prim gün sayısına ilişkin düzenlemeleri içeriyor:

İhtimal 1: Yaş Koşulu Tamamen Kalkarsa (EYT'lilerin Talebi)

Eğer EYT’lilerin beklediği gibi yaş koşulu tamamen kaldırılırsa, emeklilik için prim gün sayısı ve hizmet süresi şartları esas alınacak. Bu durumda:

• SGK’lılar: Kadında 20, erkekte 25 yıllık sigortalılık süresi ve 5000 gün koşullarını yerine getirenler hemen emekli olabilecek. Haberde, kademeli olarak 5975 güne kadar yükselen gün sayısının tekrar 5000 güne çekilebileceği belirtiliyor.

• Bağ-Kur ve Emekli Sandığı: Devlet memuru ve Bağ-Kur’lularda ise kadında 7200, erkekte 9000 hizmet süresini tamamlayanlar emeklilik hakkı kazanacak.

İhtimal 2: Yaş Koşulu Korunur, İndirim Yapılırsa (Ayrı Uygulama Güçlü İhtimal)

Yaş koşulunun tamamen kaldırılmaması durumunda ise, kanunda öngörülen emeklilik yaş hadlerinden belirli oranlarda indirim yapılması gündeme gelebilir. Bu indirimde:

• 5 yaş veya farklı oranlarda indirim uygulanabileceği,

• Kadın ve erkek sigortalılar için ayrı oranlarda indirim yapılmasının ise daha güçlü bir ihtimal olarak masada durduğu belirtiliyor.

Emeklilik yaş koşulu yerine geldiği halde prim gününü dolduramayanlar için ise yeni borçlanma imkanlarının tanınmış olabileceği ifade ediliyor. Bu sayede eksik prim günü olan EYT’lilerin de düzenlemeden faydalanması sağlanacak.