SAMSUN (Haber Merkezi) – Türk Sağlık-Sen Samsun Şube Başkanı Erdoğan Çakmak, idarecilerin sözleşmelerinin bir kez daha uzatılmasına sert tepki gösterdi. Çakmak, “Dere geçerken at değiştirilmez” anlayışıyla alınan bu kararın artık fayda sağlamadığını belirterek, “Oysa at yorgun düşmüş, haberleri yok” ifadelerini kullandı.
İdarecilerin görev sürelerinin Nisan ayına kadar uzatıldığını hatırlatan Çakmak, geçmişte pandemiden dolayı iki defa üçer aylık uzatmalar yapıldığını hatırlattı. Bu sürecin artık verimlilikten uzaklaştığını söyleyen sendika başkanı, “Bir konu ne kadar uzatılırsa, ne kadar sündürülürse o kadar zayıflar, incelir ve sonunda inceldiği yerden kopar” dedi.
“Madem Vazgeçilemiyor, İki Yıl Daha Uzatılsın”
Türk Sağlık-Sen Samsun Şube Başkanı Erdoğan Çakmak, belirsizliğin teşkilat üzerinde olumsuz etki yarattığını belirterek, “Madem bu idarecilerden vazgeçilemiyor, o halde topyekûn iki yıl daha devam kararı alınsın, bitsin” ifadelerini kullandı.
Çakmak, sözleşmelerin normalde 2+2 yıllık periyotlarla yapıldığını hatırlatarak, sürekli kısa süreli uzatmaların yöneticilerin motivasyonunu ve karar alma gücünü zayıflattığını vurguladı.
“Yorgun Atla Yol Alınmaz”
Yönetim anlayışında belirsizliğin verimliliği düşürdüğünü dile getiren Çakmak, yaptığı açıklamada şu ifadelere yer verdi:
“Önünü göremeyen ve uzatmaları oynayan idareci, 90+ uzatmaları oynayan futbolcu gibi oynar. Zaten yorgun ve bitkinken kalesinde gol görmek istemez, topu orta sahada çevirir durur. Risk almaz, daha önce penaltıdan taç’a vurduğu topu, 40 metreden kaleye sallar. Teşkilata faydası da olmaz, sadece vaziyeti idare eder.”
Çakmak, pandemi sürecinde uygulanan “Dere geçerken at değiştirilmez” anlayışının belirli bir dönem için anlaşılır olduğunu, ancak sürecin uzamasıyla sistemin tıkandığını belirtti.
“Pandemiden dolayı bu söz doğru olabilir, ancak at yorgun, bitkin ve tükenmişse ‘bir kaşık suda boğulur’.” ifadeleriyle açıklamasını tamamladı.
“Teşkilatın Dinamizmi Yeniden Kazanılmalı”
Türk Sağlık-Sen Samsun Şube Başkanı Erdoğan Çakmak, sağlık teşkilatlarında motivasyonun yeniden sağlanması gerektiğini belirterek, yöneticilerin performans odaklı değerlendirilmesi çağrısında bulundu. “İdarede süreklilik önemli ama bu, dinamizmi öldürmemeli” diyen Çakmak, sağlık çalışanlarının her gün artan iş yüküyle mücadele ederken güçlü bir yönetim yapısına ihtiyaç duyduğunu vurguladı.
