Kısa çalışma ödeneği başvuru şartları neler? İŞKUR kısa çalışma ödeneği başvuru ekranı. Kısa çalışma ödeneği yeniden düzenlendi. Buna göre; işçinin kısa çalışma başlama tarihinden önceki son 60 gün hizmet akdine tabi olanlardan son üç yıl içinde 450 gün sigortalı olarak çalışıp işsizlik sigortası primi ödenmiş olması şeklinde uygulanacak.Salgından dolayı şirketim kısa çalışma ödeneği başvurusu yapmaya karar verdi. Ben 8 yıldır şirkette çalışıyorum, ancak mart ayında 30 gün ücretsiz izin aldım. Kısa çalışma ödeneğinden faydalanabiliyor muyum? 60 gün hizmet akdi ne demek bilmiyorum? Sorusuna Hürriyet yazarı Noyan Doğan şu şekilde cevaplandırdı: Bir yıl içinde toplam bir ayı aşmayan ücretsiz izin süresinde çalışanların bazı hakları baki kalmakta. Ama bir başka açıdan bakıldığında da ücretsiz izin iş kanunumuzda yok. Olmadığı için de iş sözleşmesinin bittiği anlamına geliyor. Eğer sizin iş sözleşmeniz devam ediyorsa ve işvereniniz kısa çalışma ödeneğine başvurduğunda işçi listesinde sizin de adınız varsa o zaman kısa çalışma ödeneğinden yararlanabilirsiniz.Eğer adınız yoksa yararlanamazsınız. Kısa çalışma ödeneğinden 60 gün hizmet şartına gelince, kısa çalışma başlama tarihinden önceki 60 gün hizmet akdine tabi olmanız, yani o işyerinde son 60 gündür çalışıyor olmanız ve maaşınızdan işsizlik sigortası kesiliyor olması anlamına geliyor."
EKONOMİ
08 Nisan 2020 - 20:45
Güncelleme: 08 Nisan 2020 - 21:12
Kısa çalışma ödeneği başvuru şartları nerler? İŞKUR 60 gün hizmet akdine tabi miyim?
60 gün hizmet akdine tabi olmak ne demek? sorusu devletin koronavirüs tedbirleri kapsamında kısa çalışma ödeneğinin vermesiyle birlikte araştırılmaya başlandı. Peki 60 gün hizmet akdi ne demek, 120 gün hizmet akdine tabi olmak ne demek? İşte kısa çalışma ödeneği İŞKUR detayları…
EKONOMİ
08 Nisan 2020 - 20:45
Güncelleme: 08 Nisan 2020 - 21:12
İlginizi Çekebilir