Emeklilikte Yaşa Takılanlar (EYT) düzenlemesinde sona yaklaşıldı. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Bilgin, teknik çalışmaların tamamlandığını ve Aralık ayında düzenlemenin Meclis’e sunulacağını açıkladı. Ocak 2026 itibarıyla yürürlüğe girmesi beklenen düzenleme, yalnızca EYT’lileri değil, uzun süredir hak arayışı içinde olan staj ve çıraklık mağdurlarını da yakından ilgilendiriyor.
Bakan Bilgin, yaptığı son açıklamada “EYT çalışmamız teknik olarak tamamlandı. Cumhurbaşkanımıza sunacağız. Staj sigortası konusunu da yeniden ele alıyoruz. Bu konuda bir çalışma yürütüyoruz” diyerek milyonlarca kişiye umut verdi.
EYT Düzenlemesinde Kapsam Genişliyor
EYT düzenlemesiyle 8 Eylül 1999 tarihinden önce sigorta girişi olan, ancak yaş koşulu nedeniyle emekli olamayan yaklaşık 1 milyon kişinin 2026 yılı itibarıyla emeklilik hakkına kavuşması bekleniyor. Ayrıca, prim gün sayısı ve sigortalılık süresini tamamlayan yaklaşık 3 milyon çalışan da kademeli şekilde sisteme dahil olacak. Yeni emeklilik dalgası ile birlikte devlet bütçesinden önemli bir kaynak ayrılacak, işverenler de kıdem tazminatı planlamalarını buna göre yapacak.
Her bir çalışma yılı için 30 günlük brüt maaş üzerinden hesaplanan kıdem tazminatı, çalışanların son aldığı ücret üzerinden belirleniyor. Güncel tavan tutarı 15.371 TL iken, 2026 yılı itibarıyla bu rakamın 22.500 TL seviyelerine çıkması bekleniyor.
Staj ve Çıraklık Sigortası da Gündemde
EYT gündeminin yanı sıra Meclis’e sunulan yeni kanun teklifiyle, stajyer ve çırakların sigorta başlangıç tarihleri de emeklilik hesabına dahil edilebilecek. Buna göre 8 Eylül 1999 öncesi staj yapan vatandaşlar, borçlanma yoluyla bu süreleri sigorta başlangıcı olarak saydırabilecek. Böylece yaklaşık 1,5 milyon staj mağduru için yeni bir emeklilik yolu açılabilecek.
Kanun teklifinde, çırak, kursiyer ve stajyerlerin uzun vadeli sigorta kollarına dahil edilmesi ve bu sürelerin borçlanılabilmesi yönünde maddeler yer alıyor. TBMM’ye ulaşan bu teklifin yasalaşması halinde, staj sigortası olan birçok kişi EYT kapsamına dahil olabilecek.
Staj Sigortasında Eşitlik Çağrısı
Sosyal güvenlik uzmanları, mevcut uygulamanın stajyerler arasında eşitsizlik yarattığını belirtiyor. Örneğin avukatlar veya doktorlar staj dönemlerini borçlanarak emeklilikte saydırabiliyorken, meslek lisesi mezunları aynı haktan yararlanamıyor. Uzmanlara göre bu eşitsizliğin giderilmesi, hem SGK’nın gelir yapısına hem de istihdam kalitesine olumlu katkı sağlayacak.
18 Yaş Altı Sigorta ve Emeklilikte Hesaplama
Yeni düzenlemede 18 yaş altı sigorta başlangıçlarının da dikkate alınması gündemde. Mevcut uygulamada, 18 yaşından küçük sigortalıların primleri geçerli sayılıyor ancak emeklilik yılı hesabı 18 yaşın doldurulduğu tarihten başlatılıyor. Bu düzenleme, 1999 öncesi sigorta girişi olan genç çalışanlar için EYT kapsamını genişletebilir.
Kadın Çalışanlar İçin Doğum Borçlanması Avantajı
Kadın sigortalılar açısından en dikkat çekici konulardan biri doğum borçlanması. Staj sonrası doğum yapmış kadınlar, bu süreyi borçlanarak sigorta başlangıç tarihini geriye çekebiliyor. Bu sayede hem prim gün sayısını tamamlamak hem de daha erken emekli olmak mümkün hale geliyor.
Sonuç: EYT ve Staj Düzenlemesi Birlikte Gelebilir
Hükûmetin, EYT düzenlemesiyle birlikte staj ve çıraklık sigortasını da kapsayan geniş bir paketi yıl sonuna kadar Meclis’e sunması bekleniyor. Böylece hem EYT mağdurları hem de staj sigortası bulunan milyonlarca vatandaş için beklenen adım atılmış olacak. Düzenlemenin yürürlüğe girmesiyle birlikte Türkiye’de sosyal güvenlik alanında son yılların en kapsamlı reformlarından biri hayata geçmiş olacak.
