9 Kasım 2022 tarihli Resmi Gazete’de yayımlanan 7420 sayılı Kanun ile çalışanlara yönelik önemli bir destek düzenlemesi yürürlüğe girdi. Kanun kapsamında işverenler, çalışanlarına aylık 1.000 TL’ye kadar doğalgaz, elektrik ve ısınma gideri desteği verebilecek. Bu ödemeler, belirlenen koşullara uyulması halinde gelir vergisi ve SGK primlerinden muaf tutulacak.
Düzenleme kapsamında, işverenlerin çalışanlarına yapacağı doğalgaz ve elektrik destekleri zorunlu değil, tamamen işverenin isteğine bağlı olacak. Aylık 1.000 TL’ye kadar yapılan ödemeler vergi istisnasına dahil edilirken, bu tutarı aşan kısım gelir vergisi ve SGK primine tabi olacak.
Asgari ücretli başta olmak üzere çalışanların maaşlarından kesilen 178,4 TL gelir vergisi ile 454,6 TL SGK priminin alınmayacak olması sayesinde, toplamda 633 TL’lik bir avantaj sağlanacak. Böylece hem işverenler hem de çalışanlar bu düzenlemeden fayda görebilecek.
DESTEK NE ZAMANA KADAR DEVAM EDECEK?
Kanuna göre ısınma destek ödemeleri 9 Kasım 2022 – 30 Haziran 2023 tarihleri arasında yapılacak. Bu tarihler arasında verilen yardımlar vergi muafiyetinden yararlanabilecek.
DOĞALGAZ DESTEĞİ NAKİT Mİ ÖDENECEK?
AK Parti Grup Başkanvekili Mustafa Elitaş, işverenlerin çalışanlarına 1.000 TL’ye kadar doğalgaz ve elektrik desteğini nakit olarak ödeyebileceğini ve bu ödemelerin vergi ile sigorta priminden muaf tutulacağını duyurdu.
NELER DEĞİŞİYOR?
Kanunla birlikte işverenlerin çalışanlarına nakit yemek yardımı yapması durumunda da vergiden istisna uygulanacak. 2022 yılı için günlük yemek destek tutarı 51 TL + KDV olarak güncellendi.
DOĞALGAZ DESTEĞİNİN ŞARTLARI NELER?
Düzenlemenin uygulanabilmesi için dört temel şart bulunuyor:
Ödeme aylık 1.000 TL’yi aşmamalı.
Aylık toplam 1.000 TL’ye kadar yapılan yardımlar istisna kapsamında. Bu tutarın üzeri vergiye tabi.
Ödeme mevcut ücretin üzerine eklenmeli.
İşverenler ücret kalemlerinin adını değiştirerek istisnadan yararlanamayacak. Destek mutlaka çalışanın maaşına ek bir ödeme olarak yapılmalı.
Ödemeler sadece belirtilen tarihler arasında yapılmalı.
İstisna yalnızca 9 Kasım 2022 – 30 Haziran 2023 tarihleri arasında geçerli.
Destek, elektrik, doğalgaz ve ısınma gideri karşılığı olmalı.
Ödeme amacı net olarak ısınma giderlerine yönelik olmalı.
Bu düzenlemenin hem çalışanlara hem de işverenlere ekonomik rahatlama sağlaması hedefleniyor.
