EYT'de kısmi emeklilik formülü! 3600 prim günü yetiyor

Emeklilikte Yaşa Takılanlar aralık ayını beklerken, primi yeterli olmayanlar için kısmi emeklilik formülü öne çıkıyor. SSK’da 10 yıl, Bağ-Kur’da ise 15 yıl yeterli oluyor. Milyonlarca sigortalı EYT yasasını beklerken 8 Eylül 1999 öncesinde sigortalı olmasına rağmen yeterli primi biriktiremeyenler için ise borçlanma imkanları öne çıkıyor.EYT için gerekli primi olmayanlar bunu doğum ve askerlik borçlanması, isteğe bağlı sigorta gibi yollarla tamamlayabilecek.Ancak bütün bunlara imkanı olmayanlar için ise kısmi emeklilik formülü bulunuyor.

SSK İÇİN 3600 GÜN 

8 Eylül 1999 öncesinde sigortalı olarak EYT kapsamına girenler için kısmi emeklilik şartları 3600 gün prim ve 15 yıl bekleme süresi olarak belirleniyor. Ayrıca yaş şartı da bulunuyor. Bu noktada şu şartlar gerekli:

İlk sigortalı olduğunuz tarihten bu güne kadar 15 yılın geçmiş olması şartı var.

Kadınların 50, erkeklerin de 55 yaşını tamamlamış olmaları isteniyor.En erken emeklilik için kadınlar 08.09.1981 tarihinden önce işe girmiş ise, 3 bin 600 prim gününü tamamlayarak 50 yaşını doldurduktan sonra başka şarta bakılmaksızın emekli oluyor.

Erkekler ise 08.09.1976 tarihinden önce ilk defa sigortalı olmuşlarsa yine 3 bin 600 günü tamamladıktan sonra 55 yaşında başka şarta bakılmaksızın emekli oluyor.

FARKLI SİSTEMLER 

Yukarıdaki iki formül zaten en kolay yol. Ama bu tarihlerden sonra işe girenler ve ilk defa sigortalı olacaklar için farklı sistemler uygulanıyor.Bu kez yaş ve kademe devreye giriyor. Yani sizin şartlarınıza göre kademeli olarak yaş artıyor.

Peki 9 Eylül 1999 ve sonrasında ilk defa sigortalı olanlar için durum nasıl oluyor? Yeni Asır gazetesinden Faruk Erdem bugünkü köşesinden paylaştı.

09.09.1999 tarihinden sonra 30 Nisan 2008 tarihinden önce ilk defa sigortalı olan kişiler için de 3600 gün benzeri bir emeklilik imkanı var. Normal şartlarda 7 bin gün prim doldurması gereken bu çalışanlar kısmi yani yaştan emekli olmak isterlerse onları ilgilendiren rakam bu kez 4 bin 500 oluyor.

5400 GÜN YA DA 15 YIL ÖNEMLİ 

İkinci önemli rakamımız ise 5400. Bu rakam aslında 15 yıla tekabül ediyor. 5400 gün ya da 15 yıl Bağ-Kur sigortalıları ve memurlar için önemli. Aynen SSK'lılarda olduğu gibi Bağ- Kur sigortalıları yani kendi işini yapanlar veya şirket ortakları ile memurlar da kısmi yaştan emeklilik hakkına sahipler. Peki Bağ-Kur'lular yaş haddinden nasıl emekli olur ona bakalım.Erkekler ve kadınlar için iki ayrı hesaplama yöntemi bulunuyor.

ERKEK BAĞ-KUR'LULAR: 

Burada hesaplama yapılırken önemli bir tarih ortaya çıkıyor. O da 1 Ekim 1999. Bu tarihe göre yaş şartı da belirleniyor. Kısmi emeklilik için 01.10.1999 tarihinden itibaren emekliliğine 2 tam yıl ve daha az kalan erkek sigortalılar, 15 tam yıl (5400 gün) prim ödemiş olması ve 55 yaşını doldurması halinde emekliliğe hak kazanıyor. 1 Ekim 1999 tarihinde 55 yaş ve 15 tam yıl için 2 yıldan fazla süre varsa kademeli olarak emeklilik yaşı değişiyor.

1 Ekim 1999-30 Nisan 2008 arasında Bağ-Kur sigortalısı olanlar ise emekli olabilmek için 62 yaşını doldurmak ve 15 yıl yani 5400 gün prim ödemek zorundalar.

KADIN BAĞ-KUR'LULAR: 

Bağ-Kur'lu olup kısmi yaştan emekli olmak isteyen kadınlar için de erkeklerde olduğu gibi 1 Ekim 1999 tarihi milat olarak alınıyor.1 Ekim 1999'dan itibaren emekliliğine 2 tam yıl ve daha az kalan kadın sigortalılar, 15 yıl (5400 gün) prim ödemek ve 50 yaşını doldurmak şartıyla emekliliğe hak kazanıyor.

1 Ekim 1999 tarihinde 50 yaş ve 15 tam yıl için 2 yıldan fazla süre varsa kademeli emeklilik yaşı uygulanıyor. Bu yaşları da aşağıdaki tablomuzda göreceksiniz. 1 Ekim 1999-30 Nisan 2008 arasında sigortalı olanlar ise kısmi emeklilik aylığı alabilmeleri için 60 yaşını doldurmaları ve 15 tam yıl prim ödemeleri gerekiyor.

Avatar
Adınız
Yorum Gönder
Kalan Karakter:
Yorumunuz onaylanmak üzere yöneticiye iletilmiştir.×
Dikkat! Suç teşkil edecek, yasadışı, tehditkar, rahatsız edici, hakaret ve küfür içeren, aşağılayıcı, küçük düşürücü, kaba, müstehcen, ahlaka aykırı, kişilik haklarına zarar verici ya da benzeri niteliklerde içeriklerden doğan her türlü mali, hukuki, cezai, idari sorumluluk içeriği gönderen Üye/Üyeler’e aittir.